上海2009年9月22日电——国内领先的人力资源服务商前程无忧 (Nasdaq: JOBS)公布“2009中国最佳人力资源典范企业”榜单。杭州老板电器股份有限公司成功跻身百强行列。
本届评选以“应对变化，积极变革”为主题，评选出在经济危机下，100家仍积极部署人力资源战略，继续注重招聘、人才培养，智慧地运用绩效考评、薪酬福利等管理手段，进一步扩大人才优势的典范企业。2009年包括 IBM、万科等48家企业蝉联这一殊荣，微软、通用电气等52家企业新登榜单。
“2009中国最佳人力资源典范企业”是中国人力资源管理领域意义重大的奖项之一。和“最佳雇主”不同，“最佳人力资源典范企业” 更关注人力资源如何预见和应对经济环境变化，如何在控制成本的同时保留优秀人才，如何在薪酬滞胀的时期激励员工；如何保持或者再造员工对企业的信心和信任，为企业的经营复苏做好人才准备。这一评选不仅着眼于推动中国企业的人力资源管理水平，也帮助职场中人能够了解企业的用人之道，投身以人才为重、持续发展的优秀企业。
“2009中国最佳人力资源典范企业”评选历时5个多月，共有205家企业报名参加，每一家企业都填写了包含大量的信息数据的问卷。前程无忧力邀8大专家评委，并对其中的121家企业深入了解，最终评出100家代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业。
老板厨房电器跻身中国100家人力资源典范企业
时间 : 2010-02-05
上海2009年9月22日电——国内领先的人力资源服务商前程无忧 (Nasdaq: JOBS)公布“2009中国最佳人力资源典范企业”榜单。杭州老板电器股份有限公司成功跻身百强行列。
本届评选以“应对变化，积极变革”为主题，评选出在经济危机下，100家仍积极部署人力资源战略，继续注重招聘、人才培养，智慧地运用绩效考评、薪酬福利等管理手段，进一步扩大人才优势的典范企业。2009年包括 IBM、万科等48家企业蝉联这一殊荣，微软、通用电气等52家企业新登榜单。
“2009中国最佳人力资源典范企业”是中国人力资源管理领域意义重大的奖项之一。和“最佳雇主”不同，“最佳人力资源典范企业” 更关注人力资源如何预见和应对经济环境变化，如何在控制成本的同时保留优秀人才，如何在薪酬滞胀的时期激励员工；如何保持或者再造员工对企业的信心和信任，为企业的经营复苏做好人才准备。这一评选不仅着眼于推动中国企业的人力资源管理水平，也帮助职场中人能够了解企业的用人之道，投身以人才为重、持续发展的优秀企业。
“2009中国最佳人力资源典范企业”评选历时5个多月，共有205家企业报名参加，每一家企业都填写了包含大量的信息数据的问卷。前程无忧力邀8大专家评委，并对其中的121家企业深入了解，最终评出100家代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业。